Analyse de recevabilité en matière de harcèlement

Pour débuter, vous trouverez ci-dessous le déroulement du matériel asynchrone à parcourir avant votre séance synchrone :

Guide de déroulement du parcours asynchrone

Épisode 1 : Les obligations de l'employeur

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Épisode 1: Prise de notes - Les obligations de l'employeur

Épisode 2 : Déclenchement du processus et entrevue avec la personne plaignante

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Épisode 3 A : Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

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Épisode 3: Prise de notes - Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

Épisode 3 B : Les critères d'appréciation

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Épisode 3: Prise de notes - Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

Épisode 4 : Les limites au harcèlement psychologique

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Épisode 4: Prise de notes - Les limites au harcèlement psychologique

Épisode 5 : La collectivisation des conduites

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Épisode 5: Prise de notes - La collectivisation des conduites

Épisode 6 : L'inaction de l'employeur

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Épisode 6: Prise de notes - L'inaction de l'employeur

Épisode 7 : La recevabilité technique

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Épisode 7: Prise de notes - La recevabilité technique

Épisode 8 : Les mesures provisoires

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Épisode 8: Prise de notes - Les mesures provisoires

Exercise(s)

Crédits

Merci à toute l'équipe qui a participé à la réalisation de cette formation!
Biographies détaillées de toute l'équipe

Ressource(s) complémentaire(s)