Accompagnement en prévention et règlement des différends - PRD

Afin de soutenir pleinement les organisations dans leurs démarches visant le maintien et rétablissement d’un climat de travail sain au sein d’une ou de plusieurs équipes, nous offrons un service d’accompagnement en prévention et règlement des différends.

Le processus s’articule en deux grandes phases, soit celle d’analyse et de diagnostic de la situation, puis celle d’accompagnement de l’équipe d’intervention et de déploiement des interventions ciblées auprès des équipes de travail.

Ce type de mandat repose sur la collaboration étroite entre nos ressources avocat.e.s et/ou conseillers.ères en prévention et règlement des différends ainsi que les mandant.e.s, chargé.e.s du projet. Il permet, en outre, un transfert d’expertise et de connaissances dans l’action, facilité par cette responsabilité conjointe assumée par nos ressources et par les mandant.e.s dans la poursuite de l’objectif établi.

Selon le plan d’actions qui aura été proposé, nous pourrons soutenir les ressources internes dans la mise en place et la conduite de certaines des recommandations, qu’il s’agisse de formations, de coaching, de médiation ou d’enquête.

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