Nous soutenons les organisations dans la rédaction ou la mise à jour de leur Politique interne visant à favoriser un milieu de travail et de vie empreint de respect et exempt de toute forme d’incivilité, de harcèlement et de violences à caractère sexuel. Pour ce faire, nous agissons en interaction constante avec le ou les intervenants qui seront identifiés au sein de l'organisation pour nous fournir les informations pertinentes et pour convenir des orientations et des principes et mécanismes d’intervention à privilégier.
Il est à noter que la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, en modifiant l’article 81.19 de la L.N.T, précise dorénavant le contenu minimal de toute politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique qu’un employeur doit obligatoirement implanter dans son entreprise. Cette politique devra notamment inclure les programmes d’information et de formation en matière de prévention du harcèlement psychologique qui sont offerts aux personnes salariées ainsi qu’aux personnes désignées par l’employeur pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement.
Nous nous assurerons donc que les Politiques de nos clients soient conformes avec tout cadre législatif applicable, mais aussi avec les meilleures pratiques de prévention et de règlement des différends en milieu de travail.
Nous pouvons en outre accompagner les organisations dans le déploiement de leur nouvelle Politique auprès des répondants, gestionnaires et employés.
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