Pour PRDSA, le lancement d’une communauté de pratique en PRD s’inscrit en adéquation avec la mission dont elle s’est dotée, soit de contribuer positivement aux climats de travail. Par l’offre de codéveloppement dédiée à des groupes de professionnels.le.s, d’employé.e.s ou de gestionnaires, nous souhaitons faciliter des réflexions et des échanges permettant aux participants.e.s d’élever leur niveau de compétences communicationnelles et relationnelles ainsi que leurs habiletés de gestion ou leur posture de leader, pour le maintien d’un climat de travail sain. Le codéveloppement assure un développement des compétences d’autant plus significatif puisque cette pratique répond aux principes d’intelligence collective. Nous agissons ainsi en prévention primaire sur le spectre des modes de prévention et règlement des différends.
Selon l’Association québécoise de codéveloppement professionnel (AQCP), le codéveloppement professionnel est un espace collaboratif d’apprentissage et une approche pédagogique ouverte entre professionnels du même ou différent secteur d’expertise. Le codéveloppement vise donc à améliorer les pratiques professionnelles individuelles et collectives.
Le groupe du codéveloppement professionnel est plus qu’un processus de résolution de problèmes! Il permet de:
Un ingrédient-clé de ce type de démarche est le caractère confidentiel des échanges, ce qui en fait un espace privilégié de développement professionnel.
Nos groupes de codéveloppement sont offerts en mode hybride, à distance ou en présentiel.
Consultez notre programme en codéveloppement
• Groupe de codéveloppement en PRD pour professionnels RH: maintien d’un climat de travail sain, offert en format hybride et interentreprise.
• Groupe de codéveloppement en PRD pour gestionnaires, professionnels ou employés : offert en format hybride, à distance ou en présentiel, contenu sur mesure et adapté aux besoins de votre équipe.
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