Depuis l'entrée en vigueur du régime permanent de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), plus connue sous le nom de « Loi 27 », les employeurs doivent désormais identifier et prendre en charge les risques et facteurs de risques psychosociaux au même titre que les risques physiques dans leur programme de prévention.
Cette nouvelle exigence représente une occasion : celle d'ouvrir la voie à une transformation positive de votre milieu de travail.
Chez PRDSA, nous croyons que prévenir les risques psychosociaux ne consiste pas uniquement à se conformer à la loi. Il s'agit avant tout d'investir dans la santé psychologique, la mobilisation des équipes et la performance durable de votre organisation.
Notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de votre démarche, avec une approche rigoureuse, pragmatique et adaptée à votre réalité.
Parce que chaque organisation évolue dans un contexte qui lui est propre, nous proposons deux formules d'accompagnement, selon le niveau de soutien recherché et les ressources déjà en place.
Vous souhaitez confier l'ensemblede la démarche à notre équipe?
Nous prenons en charge toutes les étapes, du diagnostic jusqu'à l'implantation du plan d'action. Vous bénéficiez ainsi d'une démarche complète, structurée et conforme aux exigences légales.
Vous disposez déjà de ressources internes et souhaitez réaliser vous-même la démarche ?
Les membres de notre équipe agissent alors comme partenaires stratégiques afin de guider vos intervenants, transférer les connaissances nécessaires, valider vos outils et vos livrables et la conformité de la démarche, et répondre à vos questions tout au long du processus. Cette formule favorise le développement de l'expertise interne tout en vous offrant un accompagnement personnalisé.
Une prévention efficace commencepar une compréhension juste de votre réalité.
Pour déterminer quels risques sont présents dans votre organisation, tout commence par un diagnostic précis et fiable, réalisé à partir de questionnaires, d'entretiens et/ou de groupes de discussion ciblés.
Cette démarche permet d'identifier les principaux risques et facteurs de risques psychosociaux présents dans votre organisation, d’en comprendre les causes et d'établir les priorités d'intervention.
Un plan de prévention efficace repose sur une logique claire : repérer les risques, corriger les situations problématiques et assurer un suivi rigoureux des actions mises en place. Sa réussite dépend aussi de l'engagement de l'organisation à définir des objectifs clairs, à mobiliser les ressources nécessaires et à attribuer des responsabilités précises pour chaque action.
La prévention des risques et facteurs de risques psychosociaux ne peut être efficace sans une participation active du personnel. La mise en place d'un comité de santé et de sécurité paritaire, la désignation de personnes responsables et l'organisation de groupes de discussion sont autant de moyens de favoriser l'adhésion et l'engagement de vos équipes. Des solutions durables naissent d'une démarche où chacun se sent impliqué.
Que vous choisissiez de nous confier l'ensemble de la démarche ou de vous appuyer sur notre expertise pour la mener vous-même, PRDSA vous accompagne dans le passage à l'action.
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