Avocate-enquêtrice et médiatrice accréditée
Me Dupuis est titulaire d’un baccalauréat en droit et en études internationales ainsi que d'une maîtrise en science politique de l’Université de Montréal. Elle est membre du Barreau du Québec depuis 2012.
Forte de plusieurs années d'expérience dans les milieux politiques, juridiques et scolaires, Me Dupuis a une expertise et intérêt marqué pour la prévention et le règlement de différends, le conseil stratégique et la gestion de risques. Après avoir été sélectionnée parmi un petit groupe d’étudiants canadiens en 2005 pour participer au prestigieux Programme de stage parlementaire à Ottawa, elle a été recrutée en début de carrière comme attachée politique pour le ministre des Affaires indiennes et du Nord Canada et promue un an plus tard comme directrice régionale pour soutenir le ministre responsable de la grande région de Montréal. Après avoir travaillé quelques années en politique, elle a effectué un retour aux études et débuté une carrière en droit dans un grand cabinet international, d'abord comme stagiaire et ensuite comme responsable adjointe des affaires juridiques. À ce titre, elle a contribué à la mise en place d'une grande variété de projets complexes liés à la responsabilité professionnelle des avocats, à la conformité et à la gestion des risques. Me Dupuis a par la suite réorienté sa carrière vers le milieu scolaire où elle a entre autres piloté l'implantation d'un nouveau système de traitement des plaintes au sein d’un centre de services scolaire et accompagné les membres de son personnel et ses cadres dans la gestion de ce changement organisationnel important.
Parfaitement bilingue et dynamique, Me Dupuis a une grande habileté à communiquer et vulgariser efficacement l'information tout en étant à l'écoute des besoins de son client. Tout au long de sa carrière, elle a animé des formations destinées à des employés, des cadres et des associés.
Chez PRDSA, Me Dupuis intervient dans le cadre de médiations, d’enquêtes et d’évaluations neutres en matière de harcèlement psychologique et de situations problématiques en milieu de travail pour des organisations publiques et privées. Elle agit également comme formatrice, notamment en vue du développement des compétences des répondants.es, cadres et employés.es relativement au harcèlement psychologique, à l’incivilité et aux conflits en milieu de travail.