Nadja Raphaël

Me Nadja Raphaël est avocate en prévention et règlement des différends et coach chez PRDSA. Membre du Barreau du Québec depuis 1995, elle détient un baccalauréat en droit de l'Université de Montréal ainsi qu'un diplôme d'études supérieures en prévention et règlement des différends de l'Université de Sherbrooke. Formée en coaching professionnel, elle est également certifiée pour l'administration de l'Inventaire du développement interculturel® (IDI), un outil psychométrique qu'elle utilise pour mieux lire les écarts de perception et certaines dynamiques humaines qui peuvent, entre autres, se manifester en contexte de tension.

Son parcours s'est construit au carrefour du droit, des relations humaines et du développement organisationnel. Au fil de ses expériences, elle s'est ancrée dans des approches structurées et éprouvées, notamment le coaching, la médiation et le codéveloppement : des processus distincts et rigoureux qui contribuent à créer les conditions d'accompagnement nécessaires pour que les personnes et les équipes puissent véritablement progresser et soutenir des milieux de travail sains, respectueux, inclusifs et collaboratifs.

Avant de se joindre à PRDSA, Me Nadja Raphaël a occupé plusieurs fonctions stratégiques, notamment cheffe de cabinet du bâtonnier du Québec, responsable des relations avec les médias au sein d'un ministère fédéral dédié au développement économique des PME, puis directrice, Équité, diversité et inclusion, au sein d'une société d'État québécoise. Elle a également fondé et dirigé pendant sept ans son propre cabinet en développement professionnel et en leadership, où elle a mené des mandats dans des milieux professionnels variés.

Chez PRDSA, elle intervient dans le cadre de mandats de médiation, d'enquêtes et d'évaluations neutres en matière de harcèlement psychologique et de situations problématiques, tant auprès d'organisations publiques que privées. Elle offre également des formations et du coaching en gestion de conflits et en développement professionnel.

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